Salários de inicialização: como ganhar mais dinheiro com um salário menor

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Salários de inicialização: quando menos significa mais dinheiro

Pense que você pode enriquecer ao iniciar sua própria empresa? Você não é o único.

Não é surpresa que muitos empreendedores sonhem em se tornar milionários. Afinal, as startups que sempre ouvimos são as de grande sucesso. Mark Zuckerberg é agora uma das 20 pessoas mais ricas do mundo depois de iniciar o Facebook em seu dormitório universitário, e Jeff Bezos vale bilhões depois de iniciar a Amazon em sua garagem.

Mas a maioria dos fundadores de startups está longe de ser bilionária, mesmo que suas empresas tenham sucesso. De fato, a maioria dos fundadores de startups ganha menos de US $ 50.000 por ano.

Muitos de nós escolheriam um número muito maior se tivéssemos o poder de nomear nosso próprio salário.

Mas, além de levar em consideração o orçamento e as despesas da sua empresa, existem muitos outros fatores que entram em jogo quando os fundadores calculam seus salários..

Nem todo mundo precisa ou quer ganhar centenas de milhares de dólares todos os anos. Assim como em um trabalho mais tradicional, seu salário será determinado em parte pela sua experiência, seu custo de vida e o sucesso da sua empresa.

E um grande salário para o fundador de uma startup pode ter efeitos variados, além de aumentar as despesas da sua empresa, como definir expectativas elevadas para todos os seus funcionários.

Depois de levar em conta todos esses fatores, não é surpresa que muitos fundadores de startups reduzam seu salário do que você poderia esperar. De fato, o capitalista de risco e empresário Peter Thiel disse que quanto menor o salário de um CEO, maior a probabilidade de eles terem sucesso e que o principal fator preditor do sucesso de uma startup é o baixo salário do CEO. Ele sugere que os fundadores não paguem mais de US $ 150.000.

Se a sua principal prioridade é ficar rico com a sua inicialização, é melhor você subir as escadas em uma carreira mais tradicional em uma empresa estabelecida.

Querendo saber exatamente como os fundadores determinam seus salários e como todos esses fatores entram em jogo? Confira as estatísticas abaixo e os números podem surpreendê-lo.

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Salários de inicialização: por que menos é mais

Existem mais de 20 milhões de startups em todo o mundo. A chave para ter sucesso ou não é quanto os fundadores pagam a si mesmos. De acordo com um estudo da Compass, uma empresa de benchmarking, 75% dos fundadores de startups no Vale do Silício têm um salário abaixo de US $ 75.000 e 66% abaixo de US $ 50.000.

Passo a passo

De acordo com o estudo da Compass, o estágio em que uma startup está afeta o fundador’s salário.

  • Conceito
    • $ 39k
  • Protótipo de trabalho
    • $ 39k
  • Desenvolvimento
    • $ 41k
  • Produto funcional (usuários limitados)
    • $ 44k
  • Produto funcional (alto crescimento)
    • $ 63k
  • Produto maduro
    • $ 70k

O impacto da idade e da experiência

Quanto mais jovem o fundador, menor o salário.

  • Os salários aumentam para aqueles entre 41-50.
    • Isso pode ser devido ao fato de os fundadores mais experientes receberem mais.

Com a idade vem a experiência… e mais dinheiro.

  • O estudo mostra que os fundadores que têm experiência com startups tendem a se pagar mais.
    • Enquanto os fundadores da primeira e da segunda vez se mantêm mais baixos na escala salarial.

Salários de Startup ao redor do mundo

  • Os salários médios entre os fundadores das startups variam em todo o mundo.
    • O mais alto é na Austrália, com US $ 72.000, e o mais baixo, na Índia, com US $ 30.000..
  • 66% dos fundadores do Vale do Silício têm salários abaixo de US $ 50.000.
    • Compare isso com o salário médio no Vale do Silício, que é de cerca de US $ 94.000.
    • Tenha em mente que o Vale do Silício é um dos países’s lugares mais caros para se viver.
  • Aqui’Veja os fundadores de startups em todo o mundo com um salário de US $ 50.000 ou menos:
    • Londres, Inglaterra – 74%
      • Salário médio: $ 110.000
    • Tel Aviv, Israel – 73%
      • Salário médio: $ 79.000
    • Toronto, Canadá – 79%
      • Salário médio: $ 67.000
    • São Paulo, Brasil – 74%
      • Salário médio: $ 63.000
    • Berlim, Alemanha – 72%
      • Salário médio: $ 55.000

Quanto você deve pagar??

  • O suficiente para sobreviver.
    • Pense no custo de vida onde você está.
      • As startups do Vale do Silício tendem a investir mais em salário, simplesmente porque requer mais dinheiro para morar lá.
    • Segundo Peter Thiel, uma regra prática é que os CEOs não devem receber mais de US $ 150.000 por ano.
      • Se você for, muitos investidores, como Peter Thiel, fundador do PayPal ™, não investirão em sua empresa.
  • O que você’vale a pena.
    • Crie esse valor no seu plano de negócios, para ter uma ideia mais precisa do capital que’precisará colocar os negócios em funcionamento.
      • Dessa forma, você ganhou’não pintar uma imagem artificial do dinheiro que custa para operar seus negócios, e esses custos permanecerão os mesmos.
    • Depois de empatar, você pode determinar mudanças no salário com base em fatores como:
      • Quanta renda sua empresa poderá sustentar.
      • Quanto a receita da sua empresa será tributada.
      • Quanto sua renda pessoal será tributada.
  • Projetando seu salário:
    • Crie uma declaração de finanças pessoais que inclua uma lista de suas despesas de vida.
      • Don’Não esqueça de incluir cartões de crédito com saldos e empréstimos pendentes, tanto de longo como de curto prazo.
    • Use um balanço pessoal para ajudá-lo, porque inclui uma lista de itens comuns que você precisará considerar ao determinar quanto dinheiro precisa viver todos os meses.
    • Adicione todos os valores do seu orçamento mensal juntos. É isso que você precisará pagar para atender às suas necessidades básicas.
      • Don’não se esqueça de incluir as despesas incorridas trimestralmente, semestralmente e anualmente, também.

“Quanto menor o salário do CEO, maior a probabilidade de sucesso.” – Peter Thiel

Existem muitos fatores que contribuem para o sucesso de uma startup, mas o valor que os fundadores pagam a si mesmos pode definitivamente ter um impacto.

Fontes

  • Definições de Não Empregadores – census.gov
  • Começou uma nova era para empreendedores e startups – forbes.com
  • Qual salário o fundador da sua startup favorita recebe? Provavelmente não é muito alto – thenextweb.com
  • Salários de fundadores de start-ups: empreendedores mais jovens e mais inexperientes pagam menos a si mesmos – thenextweb.com
  • O que determina os níveis de salário dos fundadores? – blog.startupcompass.co
  • Pagando a Si Mesmo: Desde a Inicialização e Além –preneur.com
  • Em 2013, os salários do Vale do Silício dobraram a média dos EUA – bizjournals.com
  • Pesquisa de salário em Toronto – salárioexplorer.com
  • Pesquisa de salário em Londres – salárioexplorer.com
  • Pesquisa de Salário em São Paulo – salárioexplorer.com
  • Salários médios Tel Aviv Israel – simplyhired.com
  • Pesquisa de salário em Berlim – salárioexplorer.com
Jeffrey Wilson Administrator
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